周广萍
（1）本人热情大方，易于沟通，学习适应能力强，力求上进，充满自信；
（2）对互联网行业有一定的熟悉和了解，也有一定的人脉关系；
（3）本人熟悉人事各个模块及要点且有一定的经验，力求将来一直从事人事行业；
（4）本人能熟练操作各种办公软件，能简单操作影视制作及平面设计软件；
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘专员/助理，招聘经理/主管，人事主管，人事专员
890元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
香港体会-苏缇雅电子商务有限公司
在职时间
2011-02-01 ~ 2011-06-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
主要工作:
1、协助制定公司人力资源相关体系、制度和流程，并进行实施计划和实施方案；
2、负责制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责招聘计划制定、招聘渠道合作及开拓、员工面试、入职、培训、考核、评估、转正、离职及内部调动手续等；
4、负责员工考勤监督、统计、每月5号前交给财务及山东总部；
5、负责工资结构、工资条的确认工作；
6、负责员工劳动合同的签订及管理工作；
7、负责公司部门绩效考核及奖励制度的实施；
8、负责每月5号前销售部门任务书的签定并报总经理；
工作业绩:
1、自入职当天开始加班1个月，和副总一起起草公司制度及员工手册、经多次修改完善，在本年3月1日正式发布；培训资料是本人一人整理制作成PPT，经几次修改，最终在3月15号开始发布，4月份开始正式培训；
2、人事部根据需求岗位提供岗位说明书、由部门负责人签字及领导签字后开始实施；
3、（1）自2月份入职起，公司总人数由30多人增至今50多人，最低职级客服、质检员、库管等，最高职级技术总监等；
（2）电子商务和服装行业相结合、招聘渠道拓展；
（3）处理新老员工的入职、劳动合同签署、离职，老员工的工龄工资问题等；
（4）新员工入职后，每月定在周四上午给新员工公司知识培训、然后出试卷考核、评分、备案等；
4、公司考勤是以打卡、请假、调休等综合体现，每月5号前，人事部统计好考勤、经个人签字后传给山东总部和北京财务并备档；
5、（1）每月财务根据考勤做完工资表后经人事部审核后，找总经理签字、传给山东总部、每月25号山东总部给员工发工资；
（2）由于销售部门和职能部门的工资结构不同，财务做工资是时候个人工资结构由人事来提供；
（3）每月25号发工资，工资条在25号前通知员工签字，有问题的提出，人事登记并通知财务下个月补发；
6、根据部门职能的不同，制定不同的部门绩效考核第一层考核: 部门绩效考核、并设立奖励等级，发放到部门，部门负责人负责支配；第二层面考核: 领导及员工考核，还未实施；
7、人事部负责每月5号前上月销售业绩的统计（销售额、回款额等）及本月任务书的签订并上报总经理；
使用技能
无
公司名称
北京齐烁尚游网络科技有限公司
在职时间
2009-07-01 ~ 2011-01-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
主要工作:
1、起草、修改和完善公司人事管理制度和工作流程；
2、负责人员的招聘、招聘渠道的拓展、人员的入职、转正等事务；
3、负责根据人员情况，分别进行办公软件、工作仪态的培训；
4、负责公司考勤的监督、核算、员工工资的计算与发放；
5、协助领导完成绩效考核、评估，提出激励计划和具体的实施方法；
6、参与公司职位管理、组织编写、审核各部门的职能说明书和职位说明；
7、参与部门人员关系的调查和调节；
8、负责组织一些员工活动，增近公司员工的团结精神；
工作业绩:
由于公司成立于2009年7月份，我是公司的第一位入职员工，至现在一直从事公司的人事行政工作；
1、自公司成立至现在，公司规模由2-3人扩大为20多人，上至运营总监、下至每一位客服人员，都是本人一人所招，前后包括流动人才共80多人；
2、自公司成立后，由本人为公司起草修订了公司文化、考勤管理制度、员工手册等人事管理制度和各部门工作流程，使得员工很快了解公司，深入公司，为各部门做好友好的桥梁工作；
3、由于入职人员学历和经验的不同，本人制定培训资料，分批给员工作办公软件和工作态度及工作礼仪方面的培训，并起到了很好的效果；
4、监督、统计员工考勤，核算员工工资，确保每月的5日员工的工资正常发放！
5、活跃工作气氛，随时与员工保持有效的沟通，提出、实施有效的激励方法，这样很好的挽留了一部分员工，保证公司工作的正常运行！
自入职诺诺游戏1年多来，公司发生了新的变化，人员不断增加，制度不断完善，也使我积累学习一定的人事管理经验；
使用技能
无
教育经历
院校名称
商丘职院
毕业时间
所学专业
电子信息科学与技术
最高学历
大专