教育/培训

负责通过电话营销高端方式进行招生以及沟通协调学员上课，课下的会务组织等等事宜。

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人力资源

1.招聘涉及外派微软,IBM/BULL,PICA 华为 腾讯 内部开发/测试等职位; 2.主要负责外派微软,IBM 腾讯 PICA职位,熟悉外派IBM 腾讯招聘流程及招聘风格; 3.接到职位需求,和BU进行有效沟通,分析招聘重点,通过各种有效招聘渠道寻找合适的候选人; 4.对适合职位需求的候选人,进行电话沟通--初试--安排客户面试等一系列招聘流程; 5.安排通过面试的人员准备入职的相关材料,最终完成职位招聘工作; 6.成功完成招聘职位有: java开发,java开发转测试,linux C++开发/测试,手机测试等职位; 7.建立完善的人才库,并做好入职人员的员工关系管理工作.

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人力资源

在职期间协助人力资源经理一切事物安排 1根据公司以及团队的年度、季度人力规划进行与用人部门经理沟通了解人才需求进行合理的人 员招聘计划和配置进而把招聘工作的量化合理安排工作流程和目标。 2通过各种渠道进行人才的搜索进行招聘范围的扩大以备人力所需以及人才库的累积，比如通过公司网站以及主动联系相关渠道进行招聘计划开展。 3、筛选简历，进行人员的邀约以及面试 4准备面试所需的资料对面试人员进行企业文化的灌注和用人观念 5合理进行面试工具的使用: 采用结构化面试以及非结构化和半结构化面试 6、通过数据以及评语式面试结果进行人员资料的统计和调整，根据面试人员的职业规划和公司发展状况所需人员条件进行人岗匹配选出合适的人员为企业发展所用。 7、进行相关的简单的岗前培训和辅导面谈。 8、办理入职手续以及跟踪试用期期间表现和劳动合同的办理签订。 9、担任过区域经理助理，负责相关行政事务，熟练运用办公软件。 10、负责培训事宜的辅助工作，了解培训流程以及培训反馈情况的合理调整。 11、参加相关会议及培训，辅助会务工作。 12、根据公司年度需求进行公司制度的起草修改以及人力资源规划整合配置方案的协助工作。 13、根据年度计划以及月度人员流动情况进行招聘分析与企划以及当地平媒进行合作，发布招聘信息，进行人员的增补计划。 14、协助讲师以及高管的培训安排。 15、各个连锁经营店的日常事务汇总以及平时的日常考勤管理，公司行政事务的管理。 16、员工劳动关系管理，入职手续以及劳动合同的签订管理。

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