陈珊珊
2年的人力资源管理专员经验,
国际人力资源管理专业毕业。
丰富的大企业人力资源管理经验。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
税前6500RMB/月 基本资料
780元
全程集中
-
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
中软国际
在职时间
2010-03-01 ~ 2011-03-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
招聘专员招聘助理职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)职责和业绩: 1.深入分析熟悉客户需求。
2.通过各种渠道，包括三大网站，及现有资源等各种方式寻找合适人才。
3.对候选人进行电话面试，了解候选人的意向、态度、背景、项目经验、距离、到岗周期、期望薪水、目前薪水及福利等。
4.后续的人员安排、薪资谈判、出现问题后的解决等。
5.现在接触的职位有asp.net、java（android、swing、flex、普通开发、架构师等）、c/c++（驱动、嵌入式、linux、windows等）、系统集成、硬件工程师（高速PCB、模拟电路、FPGA逻辑设计）、测试（自动化测试、白盒测试、系统测试、本地化测试、功能测试、性能测试、基站测试）、网络管理员、IT security等相关职位。接触过的客户包括: GE、索爱、symantec、华为、华三、联想、新浪等。
使用技能
无
公司名称
文思创新软件技术有限公司
在职时间
2008-06-01 ~ 2010-03-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源专员人力资源助理职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)职责和业绩: 1.负责对给CEO office 的薪资报表、headcount报表、福利差异报表等进行人力资源专业分析，并对全员人工成本进行分析，提出过人员结构优化建议及报告。
2.工作分析，组织撰写HRDC各职位的职位说明书、部门工作职责等。
3.绩效，加强HRDC部门的考核制度，完善考核方法。
4.招聘，HRDC部门内人员的简历初筛，并通知面试，并进行初试。
5.培训，负责部门内的培训，编写培训需求分析调查表，培训计划书，培训评估表。
6.绩效，建立部门的考核制度，确定考核方法，考核表的编写，员工满意度调查表的编写，收集，分析等；
使用技能
无
教育经历
院校名称
中科院
毕业时间
所学专业
医学心理
最高学历
硕士