Mary
6年工作经验,2年人事专员,4年IT外包招聘经验,性格活泼开朗,适应新环境能力强.
简历关键字: recruiter
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘经理/主管，招聘专员/助理，培训经理/主管
850元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA、C++
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
某IT外包公司
在职时间
2007-12-01 ~ 2019-01-01
职位名称
Recruiter Leader
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
HR
Leader
1. 招聘: 涉及外派MS/IBM,内部开发/测试等职位,主要负责外派IBM CDL/CRL 职位,熟悉外派IBM招聘流程及招聘风格,接到职位需求,和PM进行有效沟通,分析招聘重点,通过各种有效招聘渠道找到适合职位需求的candidate,进行电话沟通--初试--安排客户面试等一系列招聘流程,安排通过面试的人员准备入职的相关材料(公司和IBM),最终完成职位招聘工作,并兼顾小部分HR--Partner工作,如员工入职\离职等.成功完成招聘职位有: java开发,java tester,linux C++开发/测试,功能测试,性能测试,大机,CMMI等职位.
2. 管理: 根据招聘计划及招聘需求,分配招聘职位，协调内外部资源实施招聘.
3. 培养intern: 已带出多位非计算机专业的intern,成功进入招聘角色,并能独立完成招聘工作.
4. 参与制定流程与培训: 协助manager制定招聘流程,奖励制度;独立完成招聘部门09年度培训计划及培训流程,并组织部门定期进行内部培训,如有效沟通,招聘经验分享,劳动合同法等专题培训.
5. 拓展招聘渠道: 除网络渠道外,还拓展了高校\培训机构\广告招聘渠道,已成功和高校辅导员/培训机构建立合作关系,提高招聘Junior职位效率,节省招聘时间.
6. 招聘总结: 需要完成日报,周报,月报,分析报告数据,总结招聘经验,对招聘渠道,招聘资源进行有效管理,建立人才库,并进行及时更新和完善.年终将全年职位招聘情况进行统计分析,合理计算招聘周期和职位完成率。
使用技能
无
公司名称
UFIDA Engineer software
在职时间
2006-09-01 ~ 2007-12-01
职位名称
招聘专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
HR
主要负责公司外包项目的招聘、培训等工作, 任职期间主要工作职责如下:
1、招聘: 主要招外派Moto,索爱,广州爱立信,内部java开发\测试 职位,招聘职位如support,开发工程师,测试工程师等，招聘职位涉及 技术有Java，C++，C# ，.Net，数据库SQL,Oracle,DB2，以及Linux,
UNIX操作系统和中间件的简历筛选，安排初试并与应聘者进行初试面谈； 与需求部门主管沟通面试情况及结果并安排复试；与通过复试的应聘者， 签署录用协议并安排入职；与各部门主管了解需求，编制人力需求预估报 告及职位说明书,拓宽招聘渠道，建立人才储备体系。
2、办理员工入\离职: 根据员工入\离职政策及流程组织新员 工体检、报到及入职当日的培训；负责离职系统管理，并协 助员工办理离职手续； 员工档案库的建立和维护，根据入职\ 离职状况及时更新档案库；
3、组织培训: 进行培训需求调查，协助人力资源经理设计 并实施年度培训计划，更新培训记录，进行培训后的效果 评估,组织员工各项活动。
使用技能
无
公司名称
新疆电信乌鲁木齐市分公司
在职时间
2004-05-01 ~ 2006-08-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人员招聘，业务培训，内部员工人事档案管理，负责部门内售前、售中、售后各阶段技术文档的整理、汇总、保管,负责部分部门文档和项目文档的起草，监督营业人员服务质量并做评估以及日常与部门和项目有关的辅助性工作等.
使用技能
无
教育经历
院校名称
新疆大学
毕业时间
所学专业
计算机科学与技术
最高学历
本科