人力资源

HR 2010.6—2010.7: 一个半月的时间至深圳总公司参加IT人才招聘的系统培训，从而对整个人才招聘流程有了更为细致、精准的了解。 2010.7—至今: 回无锡分公司后独立招聘。 主要内容: 1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制人员招聘计划，设定优先级 2、起草、发布及更新招聘信息，组织现场、网络及校园招聘会 3、简历筛选、聘前测试、组织初试及复试工作 4、面试结果通知、招聘评估与总结 5、组织新进人员办理入职等相关手续，建立员工档案并及时更新员工档案 6、分析总结人才流失原因，完善人才招聘策略 7、开发适合本公司发展的招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司、各院校等相关信息并维护良好的合作关系。

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人力资源

招聘管理: 1. 根据公司岗位规划及已获准的招聘计划，协助人力资源主管执行招聘、录用管理操作流程，实施公司职能员工的招聘、调入职等工作； 2. 维护招聘渠道，完善招聘广告，进行招聘信息发布，包括海报、报纸、网络、公司网站等媒介。 3. 进行人才市场、校园招聘等现场招聘工作及应聘人员初步面试。 培训管理: 1. 协助人力资源主管与各部门主管配合拟订培训计划； 2. 收集培训资料并完善培训课程； 3. 按照年度培训计划及公司培训流程执行培训组织、跟踪与反馈工作； 4. 新员工入职培训工作。 员工关系管理: 1.负责员工劳动合同签订，入职、转正、离职相关手续的办理 2.安排员工社保、公积金事宜及员工档案的建立和管理； 3.引导并了解新员工试用期表现及新员工适用情况； 4. 离职员工管理: 离职面谈，了解员工离职员工离职原因，并作离职汇总分析； 5. 月度人事报表的统计与提交； 6. 月度员工考勤核算、统计及汇总工作。 行政管理: 1.机票、酒店等的协助预订； 2.司机、保洁人员的协助安排； 3.宿舍、食堂、保安的协助管理； 4.复印机、电脑等办公设施的协助管理； 5.公司相关活动（月度聚餐、尾牙晚会等）的组织； 6.办公用品、劳保用品、礼品的协助采购、发放、统计。 1.人力资源部门ISO 文件资料的管理与控制工作； 2.协助部门主管拟定管理制度并协助执行。

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