人力资源

[海外招聘团队] 工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 1、负责公司主要项目组（如Expedia、香港赛马会、美国金融保险Word&brown、银行等）软件开发人员和测试人员的招聘工作，招聘渠道的拓展、评估及规划，就实际项目需求与用人部门就JD进行详细沟通，及时为项目提供合适的候选人，确保招聘目标在计划时间内顺利实现； 2、作为公司人力资源部具有理工科背景的招聘人员，结合整个市场情况向整个招聘部门及管理层提供专业的人力资源支持，并作为业务部门的战略合作伙伴，为各业务部门的人员管理提供服务与支持； 3、从各个招聘渠道多方位筛选出公司需求的高端人才并结合自身3年的技术背景进行第一轮面试，初步建立公司人才库，跟进整个面试流程，分析总体面试结果并根据公司的薪酬体系标准与候选人谈offer； 4、适时提供招聘情况反馈报告，不断调整和修正公司在招聘渠道的选用和员工培训上的投放政策，做到资源的合理利用，结合猎头工作模式，不断提高和改善整个team的工作效率和工作模式 5、参加公司内部，广州专场招聘会。 6. 员工关系的建设与维护，处理人事异议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，加强和员工之间的沟通，改善员工关系，提高员工满意度，协助阶段性工作分析，评估组织结构和人员配置的合理性，并相应开展组织再造及人力优化工作。 7. 积累了良好的人力资源尤其招聘模块,工作岗位分析，为提高招聘选拔的效率和质量奠定了良好的基础，并能在高压环境下独立开展工作

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IT质量管理/测试/配置管理

[微软部门] 下属: 4人 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: MDS&SN项目 MDS是微软用来为全球手机提供SMS信息服务，如手机短信日历、天气、股票、星座运程提醒，手机短信与MSN用户通信，以及短信方式查看邮件等。 SN是MSN的社区网站，用户可以查看朋友或者自己的最近信息，上传下载照片，发送邮件和短消息 1) 根据需求编写测试用例, 使用Wtt管理测试用例, 并且随着项目的进行更新维护测试用例; 2) 使用Product Studio 管理跟踪bug的生命周期, 按照测试流程来跟踪bug; 3) 掌握产品的相关协议,熟悉手机的功能来使我们的产品更加完善, 多角度多方位思考测试; 4) 根据测试不同阶段, 有重点的运行测试用例,以达到快速高效的测试; 5) 分析总结测试中的各种问题, 提交测试报告; 6) 及时和开发成员,项目经理和测试组员交流, 避免提交错误,重复bug; 7) 发现总结工作中的不良之处,和组员探讨更高效的工作方法.

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IT质量管理/测试/配置管理

[微软] 工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(管理类) 职责和业绩: S60 项目1.5 版本，带领测试团队 因为我对这个项目相对比较熟悉，所以在前期需要阶段和cc之前，有我一个人负责编写测试点，然后分派给各个组员，写详细的步骤。 1.从需求阶段介入测试，从测试人员的角度对需求提出疑问，推进需求的完善； 2. Design 测试用例，尽量以少的ｃａｓｅ覆盖更多的领域,维护并更新测试用例; 3. 测试，按照微软的测试流程来测试； 4. 制定测试计划，分派任务，提交bug，根据日志来查找分析bug原因，帮助开发快速定位问题 5. 总结并写测试报告；

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IT质量管理/测试/配置管理

工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: S60 项目1.0 版本. 1) 根据需求编写测试用例, 使用Wtt管理测试用例, 并且随着项目的进行更新维护测试用例; 2) 使用Product Studio 管理跟踪bug的生命周期, 按照测试流程来跟踪bug; 3) 掌握产品的相关协议,熟悉手机的功能来使我们的产品更加完善, 多角度多方位思考测试; 4) 根据测试不同阶段, 有重点的运行测试用例,以达到快速高效的测试; 5) 分析总结测试中的各种问题, 提交测试报告; 6) 及时和开发成员,项目经理和测试组员交流, 避免提交错误,重复bug; 7) 发现总结工作中的不良之处,和组员探讨更高效的工作方法.

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