周兴强
有近两年的IT猎头经验 ， 近1年的通讯行业的招聘经验 ， 有快速学习的能力 ， 能承受压力 ， 有团队精神 ， 大学一直担任班长一职 ， 有一定的领导能力 ， 积极向上 ， 从事工作后继续在英孚学习 ， 从事人力资源管理是我的职业规划 ， 3年的招聘经验加浓厚的兴趣一定可以把这份工作做好。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
960元
全程集中
四川 成都
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
四川天翼网络服务有限公司
在职时间
2009-12-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
设备・运营・增值服务 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 招聘:
1、根据公司年度招聘和临时招聘计划，严格把控公司的员工编制
2、根据具体招聘的岗位确定招聘方式和渠道，如内部推荐，网络招聘，报纸招聘，现场招聘以及人员外包
3、及时和用人部门沟通: 有些岗位职位描述不清楚或在一段时间都没有找到合适的候选人，及时的和用人部门沟通，分析问题所在，尽快完成用人部门的招聘需求
4、安排面试流程，协调候选人和用人部门的面试时间，尽快简化面试流程，争求面试效率
5、办理员工入职离职手续以及转正考核
绩效考核:
1、公司绩效分为年度绩效和季度绩效，年度绩效以年为单位，是每个季度绩效的的一个平均值，季度绩效每三个月为一个单位，是每个季度的月度绩效的平均值。我的工作是负责绩效考核表格的发放，收集，整理打分以及绩效的反馈
培训:
1、入职培训: 入职培训主要包括公司的简介，公司的企业文化以及公司的规章制度和礼仪，
通过入职培训帮助新员工更快地胜任本职工作；协助新员工获得适当的角色行为；
帮助新员工适应工作群体和规范； 鼓励新员工形成积极的工作态度，更容易融入公司这个大家庭
2、拓展培训: 协助经理筛选拓展公司，以及负责后期的拓展活动的开展
我的工作所占比例: 招聘占60%，绩效占30%，培训10%，其中参加公司2期外训，一期是《绩效考核》的培训，一期是《非财务的财务管理》的培训，也丰富了自己在绩效考核和财务管理方面的一知识
使用技能
无
公司名称
上海澜众商务咨询有限公司
在职时间
2008-07-01 ~ 2009-12-01
职位名称
招聘顾问
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[人事]
工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、解读客户的招聘需求，如ibm的职位SAP,Testing,I&DM(cognos,datastage,briva,etl);success factor的职位 QA(web测试为主),UI;阿里巴巴的职位 数据仓库架构师，AON的职位QA(web测试为主)
2、根据客户的需求，寻找合适的候选人，首先在自己公司的人才库搜寻，看是否有合适的候选人，再在51 job,中华英才等人才库网站上收集合适候选人，于此同时也会在很多网站上发布招聘信息，如51测试，sap论坛等，多渠道，以最短的时间找到合适的候选人
3、找到合适的候选人后，及时和候选人沟通，看候选人是否有意愿换工作，是否符合客户公司的jd，如果客户公司对英语有要求，我们也要测试候选人的英语，让我们推荐的候选人最大程度的满足客户公司的需求
4、了解候选人的薪酬福利情况，对比客户公司给我们的薪酬福利，试探候选人的最低期望，做好沟通，减少客户公司hr的工作量，做好他们之间的桥梁
5、及时的维护我们的候选人，候选人也是我们的庞大的资源，很多职位，我们也可以通过候选人介绍，得到更多的候选人
6、根据不同的技术，把候选人分类加入到公司数据库
使用技能
无
公司名称
首都信息发展股份有限公司
在职时间
2008-02-01 ~ 2008-06-01
职位名称
招聘顾问
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
中介・物业管理・监理・设计院 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、解读客户招聘需求
2、根据客户的招聘需求，寻找合适的候选人
3、维护客户和候选人的关系
4、根据不同的技术，把候选人分类并建立人才数据库
5、根据客户招聘的薪酬福利与候选人谈薪酬福利
6、协助客户把候选人招聘去客户公司
使用技能
无
教育经历
院校名称
电子科技大学
毕业时间
所学专业
工商管理
最高学历
本科