人力资源

设备・运营・增值服务 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 招聘: 1、根据公司年度招聘和临时招聘计划，严格把控公司的员工编制 2、根据具体招聘的岗位确定招聘方式和渠道，如内部推荐，网络招聘，报纸招聘，现场招聘以及人员外包 3、及时和用人部门沟通: 有些岗位职位描述不清楚或在一段时间都没有找到合适的候选人，及时的和用人部门沟通，分析问题所在，尽快完成用人部门的招聘需求 4、安排面试流程，协调候选人和用人部门的面试时间，尽快简化面试流程，争求面试效率 5、办理员工入职离职手续以及转正考核 绩效考核: 1、公司绩效分为年度绩效和季度绩效，年度绩效以年为单位，是每个季度绩效的的一个平均值，季度绩效每三个月为一个单位，是每个季度的月度绩效的平均值。我的工作是负责绩效考核表格的发放，收集，整理打分以及绩效的反馈 培训: 1、入职培训: 入职培训主要包括公司的简介，公司的企业文化以及公司的规章制度和礼仪， 通过入职培训帮助新员工更快地胜任本职工作；协助新员工获得适当的角色行为； 帮助新员工适应工作群体和规范； 鼓励新员工形成积极的工作态度，更容易融入公司这个大家庭 2、拓展培训: 协助经理筛选拓展公司，以及负责后期的拓展活动的开展 我的工作所占比例: 招聘占60%，绩效占30%，培训10%，其中参加公司2期外训，一期是《绩效考核》的培训，一期是《非财务的财务管理》的培训，也丰富了自己在绩效考核和财务管理方面的一知识

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人力资源

[人事] 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、解读客户的招聘需求，如ibm的职位SAP,Testing,I&DM(cognos,datastage,briva,etl);success factor的职位 QA(web测试为主),UI;阿里巴巴的职位 数据仓库架构师，AON的职位QA(web测试为主) 2、根据客户的需求，寻找合适的候选人，首先在自己公司的人才库搜寻，看是否有合适的候选人，再在51 job,中华英才等人才库网站上收集合适候选人，于此同时也会在很多网站上发布招聘信息，如51测试，sap论坛等，多渠道，以最短的时间找到合适的候选人 3、找到合适的候选人后，及时和候选人沟通，看候选人是否有意愿换工作，是否符合客户公司的jd，如果客户公司对英语有要求，我们也要测试候选人的英语，让我们推荐的候选人最大程度的满足客户公司的需求 4、了解候选人的薪酬福利情况，对比客户公司给我们的薪酬福利，试探候选人的最低期望，做好沟通，减少客户公司hr的工作量，做好他们之间的桥梁 5、及时的维护我们的候选人，候选人也是我们的庞大的资源，很多职位，我们也可以通过候选人介绍，得到更多的候选人 6、根据不同的技术，把候选人分类加入到公司数据库

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人力资源

中介・物业管理・监理・设计院 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、解读客户招聘需求 2、根据客户的招聘需求，寻找合适的候选人 3、维护客户和候选人的关系 4、根据不同的技术，把候选人分类并建立人才数据库 5、根据客户招聘的薪酬福利与候选人谈薪酬福利 6、协助客户把候选人招聘去客户公司

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