销售管理

职责: 1、主要负责苏州及其周边地区市场的开拓，开发挖掘老客户的深层商机； 2、跟进ERP项目从商机到实施的全过程； 3、了解企业管理的基本流程和信息化建设的整体要求，熟悉财务，供应链，生产制造等系统，了解ERP行业态势； 4、尤其熟悉企业HR信息化系统，包括招聘，薪酬，培训，绩效，素质模型，组织架构的系统管理要求。 业绩: 不到半年的时间，共签约和协助签约金额接近70万，赢得公司领导的认可。

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销售管理

工作描述: 负责对全国市场的开拓和售后服务工作，对整个人力资源招聘行业非常熟悉，并且对公司人力资源管理有所了解，以自己的辛勤努力，以及自己个性魅力和良好的沟通与表达能力说服客户，最终达到目的。 工作职责: 一、负责跟进并且维护好KA部门的大客户，并且进一步挖掘需求。 二、开拓新客户并促成合作。 以上工作均依靠电话和拜访完成 1、在培训部获得了良好的培训和锻炼，并且仅用了两个月的时间顺利升级成KA销售。 2、角色从纯电话销售迅速转变成客户主任，定期拜访不同的客户，并开始跟进大的项目。 3、连续几个月成为销售部同级别同事的top销售，并成功跟进两个大客户的招聘项目，基本熟悉了招聘项目的运作流程，取得了领导和客户的一致好评。 4、09年第一季度，在公司内部目标并未降低，而且外部金融危机的环境下，更获得了季度超标冠军。 所获得荣誉 1、两个月晋升为公司大客户经理 2、2008年12月: 在年底的招聘淡季，成为KA达标率第一名 3、2010年1-3月: 获得拔钉全公司top 3 4、2009年年度业绩超标 5、2009年度最佳销售称号

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