高级管理

工作描述: 1.协助副总制定年度和月度招聘计划 2.带领团队完成招聘任务 3.制定有效的渠道招聘策略， 拓宽招聘模式 4.团队员工的业务培训和绩效评估 5.与其他业务口的沟通协调

无

销售管理

[职业人才发展部][月薪10000RMB] 下属: 8人 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1.所负责区域成功推荐6000多名学生就业，就业率超过90%。无就业事故 2.根据学员特性分析，建立校内职业指导课程体系和校外就业指导服务体系，提高学员就业认识及满意度 3.开发合作企业3000家，深度合作企业（有持续用人需求企业）1000家 4.所辖团队成员8人，团队流失率低于10% 工作业绩: 1.所负责区域成功推荐6000多名学生就业，无就业事故 2.负责区域深度合作企业（有持续用人需求企业）2000家 3.团队成员无一人离职

无

互联网产品/运营管理

[职业人才发展部] 工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 1、负责所辖区域的用人企业的开发、维护，促成毕业学员就业。 2、负责协助所辖区域的品牌推广工作，包括教育产品、人力资源服务品牌的推广。 3、负责学员就业指导工作，主要包括学员辅导、职业规划、心态调整、就业方法技巧等。 4、负责所辖区域的市场规划，完成就业目标的达成。 工作业绩: 1.开发用人企业500多家，推荐软件开发人员300多人顺利就业 2.举办多场北京IT企业HR交流会,推广公司教育、人才服务品牌 3.2006年第四季度被评为优秀员工，06年底被公司评为“十佳职业指导师”,2007年2月被公司评为中级职业指导师

无

销售管理

[月薪3000RMB] 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1.负责企业招聘广告和企业代理招聘业务 2.管理和督导所在团队业务运作，并指定和执行销售计划 3.对新员工进行业务培训 4.分析市场和竞争对手情况,研究把握业务人员的需求，充分调动其积极性 工作业绩: 所带团队业绩一直居公司第一，团队员工流失率最低

无

销售业务

[销售部][月薪2000RMB] 工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 1.开发新客户，接洽招聘广告业务 2.与老客户维持长期业务合作关系，策划、跟踪销售全过程以确保完成销售业绩 工作业绩: 业绩一直位居公司前三。成功开发多家知名企业为合作客户，为公司品牌推广做出重大贡献。

无