人力资源

工作职责: 1、负责与专业招聘网站合作，进行社会招聘； 2、负责与人才市场合作，进行现场招聘； 3、负责到各大高校进行校园招聘、宣讲； 4、协助绩效主管进行年中和年终考核； 5、协助培训主管进行公司级内训和外训，负责零星入职人员的入职培训； 6、负责办理人员录用、社保、劳动合同等涉及劳动关系方面的事宜； 7、处理公司员工入职、离职、工作调动、文件收发、档案管理等人事工作； 8、完成领导交办的其他事项。 工作业绩: 1、截至目前，社会招聘50人，其中中高层管理和技术人员15人； 2、完成了2008年校园招聘，进行了15场次校园专场招聘会，共招聘了61人； 3、协助培训主管高质量完成了五次公司范围内中高层管理人员的外部培训； 4、独自完成了50名社招人员的入职培训； 5、独自完成了61名08应届毕业生员工就业安置、档案托管、户口迁移等人事代理工作。

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人力资源

工作性质: 全职 职责和业绩: 1、负责兼职促销员的招聘工作； 2、协助培训专员做好公司兼职促销员的岗前培训，包括基本礼仪、工作心态、产品知识等； 3、部门内部文字资料的处理，文件的整理、归档； 4、外部门、单位拜访人员的接待和处理； 5、领导交待的其他相关事宜。

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