人力资源

[人力资源部] 公司简介: 全球最大的移动通讯和嵌入式解决方案软件供应商之一，总部设在瑞士苏黎世，并在成都设立研发中心，致力于移动和固话通讯、家用多媒 体、消费电子以及工业自动化等多个领域。 工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(非管理类) 职责和业绩: 1.根据全球人力资源计划，负责和完成大中华区（北京上海成都）的一切招聘培训活动； 2.根据企业发展阶段、招聘职位特点以及各类渠道的优劣势，对招聘渠道进行择优使用与搭配组合，合理有效地控制招聘成本； 3.人才选拔、招聘、入职培训及员工入离职的流程化管理； 4.根据职位特点及招聘要求，引入先进的人才测评工具，提高选拔的客观性和有效性； 5.监督和重点参与关健岗位或中高层人员职位的面试； 6.负责与各级新进人员的薪酬商定工作； 7.结合企业发展目标及员工培训需求，制定企业内外部培训计划，并为不同地区员工提供灵活的解决方案； 8.建立培训评估体系，作好培训前中后的跟踪调查； 9.定期提交人力资源月报表及费用预算。 工作业绩: 1.在10个月内帮助新建立的研发中心从当时的104名员工增长到168人，完成招聘任务64人。其中高级软件工程师占34%，高级管理职位占17%； 平台及操作系统: J2ME，J2EE，Unix, Linux ，Embedded Symbian, BREW, PalmOS, 语言: C++/JAVA 2.因业务急需，5个月内高质量的为公司组建两个offshore开发部门（手机游戏开发，包括项目经理、研发工程师、美工及测试工程师等）共计40人，获得公司现金5000元奖励及欧州人力资源总监通告嘉奖； 3.2005年10月领导成立校园招聘项目组，在成都西安两地六所高校组织和开展了首次微迅科银校园招聘活动，为公司在高校赢得了良好的口碑与知名度； 4.建立了企业长期英语培训机制，为成都北京上海分门别类地提供了不同模式的英语培训方式，灵活有效，大幅提高员工整 体英语水平；同年在培训总结会上得到公司管理层一致好评。

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人力资源

科技有限公司[100 - 499人][外商独资．外企办事处] 公司简介: 美国独资，光传输系统及子系统产品的研制、开发、生产和销售 工作性质: 全职 职责和业绩: 1.制定公司的人力资源规划，和业务部门核定每个时期各部门的人员编制，保持正常的员工流动； 2.建设和维护招聘渠道；组织开展面试、人才测评工作，协助用人部门进行人才选拔； 3.进行员工的入职培训，帮助他们尽快适应环境，融入企业文化。 4.建立人才储备库，记录员工在教育、培训、技能等方面的发展情况，帮助他们做好职业规划； 5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.建设和贯彻企业文化，积极开展各类联谊和文娱活动，增强员工对企业的归属感； 7.日常事务性工作（包括员工入离职手续办理、户口挂靠、档案委托管理等）

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人力资源

[人事部] 公司简介: 国内知名软件商，专门从事卫生行业软件的研制开发、销售及集统集成 工作性质: 全职 职责和业绩: 1.组织人员的现场招聘，安排应聘人员的初试、复试； 2.办理员工的录用、转正、考勤、奖惩、晋/降级、离职等人事手续，并建立员工人事档案； 3.开展新员工的入职培训和在职员工的内部培训； 4.负责本部门其他日常事务，协助总经理作好各部门之间的沟通，落实公司各项规章制度的执行。

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IT运维/技术支持

[客户支持中心] 公司简介: 国内知名软件商，专门从事卫生行业软件的研制开发、销售及集统集成 工作性质: 全职 职责和业绩: 售前 1.协助销售人员进行产品宣传及演示工作； 2.制作市场活动所需的平面及多媒体宣传资料； 3.配合市场营销策略，组织策划产品 的公关宣传活动，主要案例: 成都花园饭店召开的“全国基层防疫站学术讨论会”； 成都电脑节的产品展示会； 为前国家卫生部副部长殷大奎，前国家卫生信息中心主任饶克勤进行产品演示 售后 1.在客户现场进行设备、系统的安装调试和移交工作； 2.及时回复客户疑问及投诉，针对不同情况进行远程维护或现场解决。 培训 1.提供计算机基础知识和产品使用培训； 2.编写培训教材及产品使用手册.

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财务/审计/税务

[财务部] 工作性质: 全职 职责和业绩: 负责日常财务工作；负责与银行、业务往来单位的结算工作 先后掌握了手工和电算化的财务工作模式

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