人力资源

设备・运营・增值服务 工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(管理类) 职责和业绩: 1、执行并完善公司的各项人事及行政管理制度； 2、公司人员配置与招聘，聘录用管理、劳动及社险等事务； 3、执行绩效考核、薪资福利结算，处理员工关系； 4、公司各类会务、员工活动的组织与协调； 5、其他行政相关管理工作。

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人力资源

[行政事业部] 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 一、 人力资源管理工作 1、 人力规划: 协助制定年度人力资源规划，组织机构、人员配置、人力成本控制等提供建议； 2、 制度建立: 建立并完善公司人力资源管理制度，建立工作流程及相关管理文件； 3、 岗位分析: 职位分析、编写岗位职务说明书，提出岗位设置或调整建议； 4、 人员招聘: 执行招聘计划，完善招聘渠道，分解并完成招聘任务； 5、 组织培训: 编制员工手册，执行入职培训，组织各部门制定并实施培训计划，评估培训效果； 6、 绩效考核: 协助建立绩效考核体系，完善考核制度，组织各部门制订考核计划并督促实施； 7、 薪资福利: 修订完善公司薪酬管理制度，结算员工薪资与福利，申报个税，核算人工成本； 8、 人事管理: 建立人事管理台帐，考勤管理、休假审核、人员异动、组织员工活动等； 9、 劳动关系: 签订劳动合同，办理人事代理、户籍挂靠业务，申报社保、公积金及劳动年检； 二、 行政管理工作 1、 本部门工作计划分解落实，监督实施并评价考核工作完成情况； 2、 部门国军标质量管理体系文件编写与标准化管理； 3、 公司各类经营证件的申请、变更、年检等手续办理；公司印鉴及重要文件保管； 4、 公司各种会议、审查、庆典活动等会务工作的外联与准备； 5、 总务采购、行政租房、各类行政事务办理及费用的审核与预算控制等。

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人力资源

[管理部] 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、 公司制度: 执行并完善公司的人事管理制度和行政管理制度，完善工作流程； 2、 人员招聘: 执行招聘计划，简历筛选，初试及复试协助，OFFER及确认，办理新员工入职； 3、 培训教育: 制作公司培训课件，执行新员工入职教育，组织各部门实施培训计划； 4、 薪资福利: 考勤统计汇总，结算员工工资，职工福利申请与发放； 5、 人事月报: 每月人员异动报告、各部门\类别人员信息统计与分析； 6、 劳动社险: 办理劳动合同录用、退工等审核鉴证，社保申报，工伤事务处理； 7、 其他事务: 办理台籍人员大陆通行证、居留签证、生活协助等相关事宜。

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