人力资源

[人力资源部] 金属・木材・橡胶・塑料・玻璃・陶瓷・建材 公司简介: 光伏行业 下属: 3人 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 人事主管 部门人数: 11人 直接汇报对象: 人事行政总监 工作内容: 全面负责公司人力资源管理 一、 招聘培训 ＊完善公司的招聘流程和招聘体系； ＊负责拟订招聘计划和预算； ＊根据用人部门需求，执行现场和网络招聘、面试、甄选等工作； ＊编制相关岗位说明书及任职条件； ＊负责甄别、选择和建立合适的招聘渠道: 网络招聘、报纸招聘、校园招聘、现场招聘、职介、内外部推荐等； ＊新人培训: 安排新员工入职和上岗引导培训等； 实例: 1. 成功招聘销售经理与分公司人事经理两个中高管理层人员； 二、 薪资与绩效 ＊负责生产部及管理人员薪资核算与发放； ＊当月人工成本分析，异常情况反馈； ＊调查同行的薪资水平，结合公司财政状况及发展，不断完善本公司的薪资福利制度； ＊拟定公司中层管理人员及基层员工考核方案，报公司高层领导审核，定期组织实施考核； 实例: 1. 建立生产员工绩效考核制度，使生产量增长了20%； 三、 员工关系 ＊公司内部员工投诉和公司人员重大事件处理； ＊妥善处理员工劳动争议处理、仲裁等工作； 实例: 1. 根据《劳动合同法》，修改公司原有的《员工手册》，使公司规避了在用人方面的风险。

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工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 一�员工招聘�管理人员招聘�进行公司招聘状况分析�制订新的招聘年度策略� 根据年度招聘计划和各部门人员需求开展招聘工作�通过各种渠道寻找候选人�并对候选人进行面试筛选； 根据公司人员储备计划进行各大中专院校专场招聘和毕业生双选会� 生产线员工招聘�根据生产计划制定生产线员工招聘计划； 制订生产线员工用工方式及用工比例； 与各招聘学校、供货商保持良好合作关系； 二�培训�完善公司培训体系；制订年度培训计划； 根据培训计划实施各项培训课程； 培训效果评估及跟踪； 内部讲师体系建立(初步)； 三�员工关系�与员工沟通，处理员工投诉； 员工劳动合同关系的解除； 员工满意度调查； 四�公司规章制度的制订�员工手册； 假勤管理作业办法； 奖惩作业办法等； 五、薪资福利制定Operator年度调薪计划； 分析部门人工成本情况； 完善薪资计算、社会保险、个所税的计算流程组织公司文化活动（如开春酒、运动会、公司旅游等），并制作相关宣传材料；

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