笪俊伟
有专业的外企人力资源和行政管理知识，能有效的进行跨部门沟通，保持良好的人际关系，善于团队合作，能有效的解决问题、解决冲突，能熟练操作计算机并能够承受工作压力和加班工作。熟悉政府劳动法律法规，懂得如何有效规避用工风险。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源专员・人力资源助理 招聘经理・招聘主管 培训经理・培训主管 人事主管・人事专员 其他职位(人力资源类)
950元
全程集中
-
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
江苏大阳微粉科技有限公司
在职时间
2011-01-01 ~ 2011-06-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[人力资源部]
金属・木材・橡胶・塑料・玻璃・陶瓷・建材 公司简介: 光伏行业 下属: 3人 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 人事主管 部门人数: 11人 直接汇报对象: 人事行政总监
工作内容: 全面负责公司人力资源管理
一、 招聘培训
＊完善公司的招聘流程和招聘体系；
＊负责拟订招聘计划和预算；
＊根据用人部门需求，执行现场和网络招聘、面试、甄选等工作；
＊编制相关岗位说明书及任职条件；
＊负责甄别、选择和建立合适的招聘渠道: 网络招聘、报纸招聘、校园招聘、现场招聘、职介、内外部推荐等；
＊新人培训: 安排新员工入职和上岗引导培训等；
实例: 1. 成功招聘销售经理与分公司人事经理两个中高管理层人员；
二、 薪资与绩效
＊负责生产部及管理人员薪资核算与发放；
＊当月人工成本分析，异常情况反馈；
＊调查同行的薪资水平，结合公司财政状况及发展，不断完善本公司的薪资福利制度；
＊拟定公司中层管理人员及基层员工考核方案，报公司高层领导审核，定期组织实施考核；
实例: 1. 建立生产员工绩效考核制度，使生产量增长了20%；
三、 员工关系
＊公司内部员工投诉和公司人员重大事件处理；
＊妥善处理员工劳动争议处理、仲裁等工作；
实例: 1. 根据《劳动合同法》，修改公司原有的《员工手册》，使公司规避了在用人方面的风险。
使用技能
无
公司名称
肯发精密零部件制造（无锡）有限公司
在职时间
2005-09-01 ~ 2010-12-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 一�员工招聘�管理人员招聘�进行公司招聘状况分析�制订新的招聘年度策略�
根据年度招聘计划和各部门人员需求开展招聘工作�通过各种渠道寻找候选人�并对候选人进行面试筛选；
根据公司人员储备计划进行各大中专院校专场招聘和毕业生双选会�
生产线员工招聘�根据生产计划制定生产线员工招聘计划；
制订生产线员工用工方式及用工比例；
与各招聘学校、供货商保持良好合作关系；
二�培训�完善公司培训体系；制订年度培训计划；
根据培训计划实施各项培训课程；
培训效果评估及跟踪；
内部讲师体系建立(初步)；
三�员工关系�与员工沟通，处理员工投诉；
员工劳动合同关系的解除；
员工满意度调查；
四�公司规章制度的制订�员工手册；
假勤管理作业办法；
奖惩作业办法等；
五、薪资福利制定Operator年度调薪计划；
分析部门人工成本情况；
完善薪资计算、社会保险、个所税的计算流程组织公司文化活动（如开春酒、运动会、公司旅游等），并制作相关宣传材料；
使用技能
无
教育经历
院校名称
重庆大学
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历
本科